Rekruttering: virksomhederne vil gerne, men der er barrierer

Både store og små danske virksomheder er positive i forhold til rekruttering blandt de svagere grupper i samfundet, men peger på en række forhindringer, det offentlige bør rydde af vejen. Debatmøde bragte parterne sammen.

Børsen udgjorde rammen, da Dansk Erhverv og Cabi inviterede til debat om alternative veje til rekruttering..

14.04.2016

Anders Kampmann, CSR.dk

Børsen udgjorde de historiske rammer, da Dansk Erhverv og Virksomhedsnetværket Cabi fredag d. 8 april inviterede både private og offentlige interessenter til debatmøde om alternative veje til rekruttering.

Tusindvis af danskere befinder sig i øjeblikket på kanten af arbejdsmarkedet, selvsagt af en mængde forskellige årsager og med lige så mange forskellige problemstillinger i spil. Fælles for alle disse mennesker er dog, at de repræsenter et stort potentiale – ”Specielt de unge, der ikke umiddelbart er på en direkte kurs mod en fast stilling”, som beskæftigelsesminister Jørn Neergaard (V) bemærkede undervejs.

Læs også: Vigtigt at samarbejde med jobcentre om udsatte ledige

Direktør i Dansk Erhverv, Laurits Rønn, bød velkommen og sendte straks en presbold af sted i retning af det offentlige beskæftigelsessystem. Ifølge hans tal kan Danmark således få 85.000 mere i job via reformer, men det kræver nye handlemåder, mente han.

”Jobcentrene er nødt til at blive endnu mere virksomhedsrettede i deres indsats; de skal simpelthen ud og banke på i virksomhederne, og fokusere på, hvad de har brug for, og dernæst hvad den enkelte jobsøgende kan, og hvordan der så kan findes et match. Dernæst skal parterne arbejde sammen. Der er plads til at få endnu flere ud i diverse former for støttebeskæftigelse, men det skal føre til faste job, ellers stiger virksomhederne af”, sagde han.

Forskellig tolkning giver problemer
Dermed slog han tonen an for et gennemgående tema for formiddagen i Christian d. 4.s gamle handelsbygning. For som næste mand i talerækken, forskningsdirektør i SFI Torben Tranæs, formulerede det: ”Der skal ryddes barrierer af vejen for at få de svageste grupper i arbejde.”

Den udlægning blev bekræftet af tre repræsentanter fra det private erhvervsliv, country talent manager i Ikea, Charlotte Jensen, bager og formand for Bager- og Konditormestre i Danmark, Hardy Christensen, og diversity manager i Dansk Supermarked, Susanne Bjørn Lejre.

Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard (V) var blandt formiddagens talere..

Selvom de tre generelt var enige om, at det er gået fremad i forhold til samarbejdet med jobcentrene over de seneste år – ”De er kommet i gear, papirbyrden er blevet mindre”, som Hardy Christensen sagde – så er der bestemt også plads til forbedring og ikke mindst intern afstemning.

”Der er meget stor forskel på, hvordan jobcentrene i de forskellige kommuner, vi agerer med, tolker de samme regler og love, eller hvor meget bureaukrati, vi render ind i. En løsning, der er nem og ligetil i én kommune, kan en anden vurdere som nærmest umulig eller ligefrem ulovlig. Det gør det selvfølgelig svært at få en stabil proces på stablet på benene”, sagde Susanne Bjørn Lejre, og blev bakket op fra Ikea.

”Der er stadig mange blanketter, der skal udfyldes, og paragraffer at forholde sig til, så i vores optik bør langt flere processer kunne håndteres elektronisk. Derudover er der også en del lovgivning, eksempelvis ferieloven, der spænder ben for fx praktikforløb, som bør afklares”, sagde Charlotte Jensen.

Mentorer og flygtninge
Når der kommer til den konkrete proces ude på arbejdspladserne, kunne både Ikea og Dansk Supermarked anbefale mentorordninger, der med Susanne Bjørn Lejres ord ”kan få folk til at føle sig som en del at teamet”, ligesom begge pegede på motivationsfaktorer som yderst væsentlige.

Læs også: ”Det skal ikke bare være en pasningsordning”

Afslutningsvis havde Hardy Christensen, der driver egen bagerforretning i sydvestjyske Nørre Nebel, et konkret forslag i relation både til den aktuelle situation omkring Danmarks og Europas grænser og den hjemlige jobscene.

”Der er jo, som SMV, ikke meget økonomi i jobtræning. Til gengæld tror jeg der er noget at hente i flygtningestrømmen og de mennesker, der kommer hertil af den vej. Hvad med om man fra politisk hold lavede en regel, der hed, at alle virksomheder skulle tage én flygtning ind pr. fem ansatte? Det ville da skabe noget dynamik!”

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Netværk for Miljømærket indkøb Årskonference 2024

Bureau Veritas

Sponseret

Online forum om food waste & loss

Relateret indhold

27.03.2024CSR.dk

LEGO sender 16,5 millioner efter CO2-fangst

26.03.2024CSR.dk

Københavns Lufthavn kan lagre grøn strøm

21.02.2024CSR.dk

Lad skruelåget sidde på flasken og bidrag til genanvendelse af 140 ton plast om året

20.02.2024CSR.dk

Ny millionbevilling skal styrke reparationscafeerne i Danmark

19.02.2024CSR.dk

Alle landets kommuner og regioner bakker nu op om Klimaalliancen

08.02.2024CSR.dk

Jo mere bæredygtighed, jo bedre resultater

22.01.2024Brdr. Dahl A/S

Sponseret

Ny top-certificering til Saint-Gobain i Danmark

17.01.2024CSR.dk

Starbucks sagsøges for vildledende markedsføring

Jobmarked

Se alle

Thygesen Textile Group

Struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Thygesen Textile Group søger struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

19.04.2024

Compass Group Danmark A/S

Forretningsanalytiker til nyoprettet stilling i ESG

Brænder du for bæredygtighed, springer nye muligheder i komplekse data frem i dine øjne og vil du have ansvaret for at implementere strategiske nøgleinitiativer på ESG-området? Så er det måske dig vi søger.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

21.04.2024

Region Midtjylland

Udfold dine kompetencer og viden om bæredygtighed til gavn for bæredygtig omstilling i sundhedssektoren

Vil du omsætte dine naturvidenskabelige/tekniske kompetencer inden for grøn omstilling til praktiske løsninger i sundhedssektoren – og har du mod på at løfte en stor udviklingsopgave? Så vælg Region Midtjylland som din kommende arbejdsplads og vær med til at gøre en konkret forskel!

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

15.04.2024

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Koncernindkøber til Uddannelses- og Forskningsministeriet (Ny frist)

Er du vores nye koncernindkøber? Vi søger en ny kollega, som kan styrke samarbejdet på tværs af UFM koncernen og som bidrager til at gøre UFM’s indkøb endnu bedre og endnu grønnere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

31.03.2024

PwC Danmark

Erfarne rådgivere inden for strategi, rapportering og erklæringer på bæredygtighedsområdet

Hvis du kender os, så ved du, hvad der ligger i rollen. Hvis ikke, så læs videre – så fortæller vi dig mere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Fortum Waste Solutions A/S

Apprentice Warehouse

Vil du være lagerelev hos os? Er der en indkøber gemt i dig med flair for god kundeservice, så læs videre her om en spændende mulighed for dig!

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

30.04.2024

BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Klima og GHGP – bliv en central del af ESG-området i BDO

Har du lyst til -og erfaring med at arbejde med bæredygtighed og klimadagsordenen hos Danmarks virksomheder? Så har vi stillingen til dig: ESG-konsulent hos BDO. Med rollen følger en unik mulighed for at kombinere din faglige viden og kompetencer inden for miljø, klimaregnskaber og CO2- reducerende tiltag med en central position i opbygningen af BDO’s ESG-afdeling.

Område

Hele landet

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
PwC Danmark
Webinar
Double Materiality Assessment: Value Creation and Value Leaks

The new Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) makes it a legal requirement to conduct a double materiality assessment.

Dato

02.04.2024

Tid

09:00

Sted

Online

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

03.04.2024

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Dansk Industri
Webinar
Tal biodiversitet med finansbranchen: TNFD

Bliv introduceret til det globale biodiversitetsinitiativ med rapporteringsværktøjer og sektorvejledninger fra Taskforce of Nature-related Financial Disclosures (TNFD), og hør hvordan virksomheden Ørsted arbejder konkret med værktøjerne.

Dato

04.04.2024

Tid

13:00

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

08.04.2024

Tid

08:30

Sted

Severin Kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, Danmark

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

08.04.2024

Tid

09:00

Sted

Fredericiagade 15 1310 København K

Klimakurser
Kursus
Klimahandling og klimaregnskab i praksis - Aarhus i april

Klimakurser er effektiv uddannelse, der giver ledere og medarbejdere de vigtigste kompetencer til at tage ansvar og arbejde med klimahandlinger og klimaregnskab i praksis – så virksomheden lykkes med at honorere klimakravene nu og i fremtiden.

Dato

09.04.2024

Tid

09:00

Sted

Aarhus