3R Kontor - CSR rapport 2016

Årets highlights på den miljø- og samfundsmæssige bane står på et voksende Donationsnetværk på 572 medlemmer, 6 socialt udsatte ansat og lancering af vores egen bæredygtige produktlinje.

01.01.2016

Sponseret

Charlotte Mørch Backs, HOLMRIS B8

En hjælpende hånd til adgang på arbejdsmarkedet

Der er 13 ansatte på medarbejderstaben i 3R Kontor. 6 af dem har baggrund med kriminalitet, fysiske handicaps, langvarige sygdomsforløb eller udfordringer socialt eller psykisk. Det har gjort det svært for dem at finde vej ind på arbejdsmarkedet. 3R kontor ønsker at hjælpe dem med at blive en del af arbejdsstyrken – ganske enkelt ved at give dem et job. Målet er, at de lærer at varetage et job, mens de arbejder hos os.

Donationsnetværket vokser

Donationsnetværket vokser fortsat med antal medlemmer, og vi oplever stor opbakning og begejstring over initiativet. I udgangen af 2016 havde vi 572 på Donationsnetværkets liste. Det er stadig et vigtigt område, som vi fortsat udvikler på optimere, fordi vi oplever en stor efterspørgsmål på alle vores donationer.

Egen grønne produktlinje lanceret

I 2016 præsenterede 3R Kontor vores egen grønne produktlinje COPEN TABLE. Det er et såkaldt 0,0 bord, som betyder, at der ingen CO2 udledning er forbundet med produktionen af bordene. Vi har oplevet stor interesse for produktionskonceptet og designet, salg af produktserien begyndt, og vi har flere produkter i pibeline.

Se alle vores resultater i hele CSR rapporten for 2016 her: http://blog.3rkontor.dk/csr-regnskab-2016/

19.12.2019HOLMRIS B8

Sponseret

PODCAST: Letbæk Plast er genanvendelses svar på en nutidig alkymist

16.12.2019HOLMRIS B8

Sponseret

Møbelkoncern planter ”juletræer” i Ghana

12.12.2019HOLMRIS B8

Sponseret

PODCAST: Genbrugte materialer skaber unikke møbler med miljøgevinst

05.12.2019HOLMRIS B8

Sponseret

PODCAST: Møbler med klassiker-potentiale lever længere

28.11.2019HOLMRIS B8

Sponseret

PODCAST: Fremtidens møbler skal kunne skilles ad

09.07.2019HOLMRIS B8

Sponseret

Vær en del af løsningen eller luk virksomheden - hvad enhver leder skal forstå for at tiltrække kompetente unge