Kvindernes internationale kampdag

Gratis læringsforløb om ligestilling i erhvervslivet frem mod Kvindernes internationale kampdag

Kvindernes internationale kampdag er en oplagt mulighed for virksomheder til at vise deres støtte og engagement i ligestilling i anledning af. Men alt for ofte udmønter dette sig ikke i reel forandring for kvinder rundt om i verden. Hvordan kan erhvervslivet bedre styrke kvinders position på og uden for arbejdspladsen, ikke bare den 8. marts, men hver dag?

Ledelsesstandarden for ligestilling og diversitet er nu udgivet på engelsk

Siden den danske standard for ligestilling og diversitet sidste år blev udgivet, har der været et stort ønske fra både danske - og ikke mindst globale virksomheder - om en engelsk udgave. Det ønske er nu blevet opfyldt.

Dansk kaffekoncept styrker kvinder i Kenya

Kvindernes Kampdag: ”Når vi investerer i os kvinder, investerer vi i hele verden. Stærke kvinder styrker nemlig familien og lokalsamfundet”, konstaterer Naome, der er kaffebonde i Kenya.

Kvindernes internationale kampdag: 3 konkrete handlinger og budskaber

Sådan kan I sikre, at jeres handlinger og budskaber på Kvindernes internationale kampdag gør en forskel i en ligestillingskontekst

International Women’s Day: Business Trends and Opportunities

At the current pace, it will take another generation to achieve gender parity. Three key areas that require urgent action from companies include addressing unpaid work and care, combating gender-based violence, and preparing for future jobs.

Lad os gøre forskelsbehandling på arbejdspladsen til fortid

Med mindre end et årti til at udligne den ulighed, der stadig findes mellem kønnene på det danske såvel som globale arbejdsmarked, er det på høje tid, at vi smøger ærmerne op og gør forskelsbehandling til fortid.

Vi ringede med børsklokkerne i ligestillingens tegn

Danmark sakker bagud når det gælder lighed mellem kønnene, og det skyldes blandt andet ulighed i lønninger mellem kønnene og få kvinder i topledelser og bestyrelser. I årets Global Gender Gap Report kunne det kun blive til en 14. plads for Danmark, mens vores skandinaviske naboer høstede topplaceringer.

Ny undersøgelse: Globale holdninger til ligestilling på arbejdspladsen

Mænd og kvinder er fortsat uenige, når det kommer til spørgsmålet om ligestilling på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse gennemført i 27 lande af Ipsos i samarbejde med Global Institute for Women's Leadership på King's College London.

Der er plads til mange flere kvinder i KMD

Hver tredje medarbejder i KMD er en kvinde, men både medarbejdere og ledelse ser meget gerne flere kvinder i virksomheden. En række initiativer skal øge den samlede mangfoldighed, fordi det bl.a. giver bedre it-løsninger og et bedre arbejdsmiljø.