Nestlé: Ligestilling skal ikke være et mål i sig selv

Nestlé Danmark har på alle ledelsesniveauer et lige antal mænd og kvinder – og det helt uden at arbejde med ligestillingsmål. Det handler om en kulturændring, mener virksomheden.

I dag er der en lige fordeling af mænd og kvinder på alle ledelsesniveauer hos Nestlé..

28.04.2020

CSR.dk

En kvinde sagde nej til en forfremmelse til Nestlés nordiske ledergruppe, fordi hun mente, at tonen i gruppen var ”for hård og macho”.

Det skriver Nestlé Danmarks kommunikationschef, Martin Broberg, på LinkedIn.

Den udmelding fik virksomheden til at ændre på deres kultur og de muligheder, der gjorde det attraktivt for både mænd og kvinder at være ledere – og derfor er der i dag på alle ledelsesniveauer i virksomheden et lige antal mænd og kvinder.

Det er sket, uden at Nestlé har arbejdet direkte med ligestillingsmålene og uden at være gået målrettet efter det.

Ligestilling er ikke et HR-projekt
”Succes med ligestilling i Nestlé Danmark er kommet ved at arbejde med mangfoldighed og inklusion – ikke ved at have ligestilling som mål i sig selv. For det virker ikke”, siger Mikala Larsen, Nestlés nordiske HR-direktør, i et interview med Sustain Report.

Hun understreger, at det ikke er nok at have ligestilling for ligestillingens skyld, men at der skal være en begrundelse for, hvorfor der ønskes ligestilling. Og hos Nestlé mener man, at der tages bedre beslutninger, når medarbejdersammensætningen korrekt afspejler befolkningens sammensætning.

Til andre virksomheder, der gerne vil have mere ligestilling, anbefaler Mikala Larsen først at finde ud af, hvorfor, der ønskes mere ligestilling.

Læs også: Kampagne udstiller topledelser uden kvinder

”Ligestilling er ikke noget, der skal indføres som et HR- eller et kommunikationsprojekt. Det skal have base i forretningen. Og så er mit råd naturligvis, at man skal lade være med at kigge isoleret på ligestilling. Skab en kultur, hvor der er fokus på mangfoldighed og inklusion”, siger hun til Sustain Report.

- SMF

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

24.04.2025CSR.dk

Ny måling: Klimakrisen rasler ned på danskernes bekymringsliste

23.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Sanda Ojiambo: Ansvarlig forretning er nøglen til fremtidens vækst

23.04.2025CSR.dk

Tilbagetog? Bilproducenter går efter alternativer til elbilen

23.04.2025CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

22.04.2025Lemvigh-Müller

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025CSR.dk

Sol og vind står stærkest: Dansk superfond justerer kursen i det grønne investeringslandskab

22.04.2025Klimaklar

Sponseret

Mød os på LOOP Forum - og book 20 min gratis sparring med Klimaklar-rådgiver

18.04.2025CSR.dk

Mangfoldighed under pres: Danske erhvervsgiganter står fast

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle