28.04.2020 | Strategi & ledelse
Nestlé: Ligestilling skal ikke være et mål i sig selv
Nestlé Danmark har på alle ledelsesniveauer et lige antal mænd og kvinder – og det helt uden at arbejde med ligestillingsmål. Det handler om en kulturændring, mener virksomheden.
I dag er der en lige fordeling af mænd og kvinder på alle ledelsesniveauer hos Nestlé.
For syv år siden modtog Nestlé Danmark et wake-up call, der ville noget.
Læs også: Iværksætterinitiativ skal sætte ligestilling på den internationale dagsorden
En kvinde sagde nej til en forfremmelse til Nestlés nordiske ledergruppe, fordi hun mente, at tonen i gruppen var ”for hård og macho”.
Det skriver Nestlé Danmarks kommunikationschef, Martin Broberg, på LinkedIn.
Den udmelding fik virksomheden til at ændre på deres kultur og de muligheder, der gjorde det attraktivt for både mænd og kvinder at være ledere – og derfor er der i dag på alle ledelsesniveauer i virksomheden et lige antal mænd og kvinder.
Det er sket, uden at Nestlé har arbejdet direkte med ligestillingsmålene og uden at være gået målrettet efter det.
Ligestilling er ikke et HR-projekt
”Succes med ligestilling i Nestlé Danmark er kommet ved at arbejde med mangfoldighed og inklusion – ikke ved at have ligestilling som mål i sig selv. For det virker ikke”, siger Mikala Larsen, Nestlés nordiske HR-direktør, i et interview med Sustain Report.
Hun understreger, at det ikke er nok at have ligestilling for ligestillingens skyld, men at der skal være en begrundelse for, hvorfor der ønskes ligestilling. Og hos Nestlé mener man, at der tages bedre beslutninger, når medarbejdersammensætningen korrekt afspejler befolkningens sammensætning.
Til andre virksomheder, der gerne vil have mere ligestilling, anbefaler Mikala Larsen først at finde ud af, hvorfor, der ønskes mere ligestilling.
Læs også: Kampagne udstiller topledelser uden kvinder
”Ligestilling er ikke noget, der skal indføres som et HR- eller et kommunikationsprojekt. Det skal have base i forretningen. Og så er mit råd naturligvis, at man skal lade være med at kigge isoleret på ligestilling. Skab en kultur, hvor der er fokus på mangfoldighed og inklusion”, siger hun til Sustain Report.
- SMF
Relaterede partnere
|
Danish Crown A/S
Danish Crown-koncernen er en global kødvirksomhed og bl… |
|
Schneider Electric A/S
Om Schneider Electric Schneider Electrics form… |
|
DS Smith
DS Smith er en global leverandør af bæredygtige emballa… |
|
Nilfisk
Nilfisk er en global leverandører af professione… |
|
KLS PurePrint A/S
KLS PurePrint har som mål at være verdens… |
Medarbejder
Regeringen vil have sat en stopper for seksuel chikane på arbejdspladserne
Regeringen vil tage et opgør med seksuel chikane på arbejdspladserne og indkalder derfor til trepartsforhandlinger for at skabe en kulturændring på danske arbejdspladser. Arbejdspladserne skal være bedre til at forebygge seksuel chikane og sikre en mere konsekvent håndtering af sager om seksuel chikane.
Klima, miljø og energi
Landbruget splittet i spørgsmålet om grønne afgifter
Fra ris til ros – den nye grønne skattereform mødes med vidt forskellige holdninger, imens enkelte ser de øgede afgifter som decideret ødelæggende for dansk landbrug.
Klima, miljø og energi
Vestas lancerer strategisk venture-investeringsprogram for at fremskynde udviklingen af bæredygtige energiløsninger
Vestas ønsker at kombinere deres mangeårige erfaring indenfor vedvarende energi med fordelagtige partnerskaber med start-up virksomheder.
Strategi & ledelse
Pensionsselskabet ATP lægger en kontroversiel strategi for dagen
Mindre grønne investeringer lyder måske ikke umiddelbart som en oplagt strategi, men for pensionsselskabet ATP er der en mening med galskaben.
Klima, miljø og energi
Carlsbergs arbejde med vand rammer virkeligheden
Bryggerikoncernen fremviste i denne uge et innovationspartnerskab, som skal skaffe rent vand og arbejde til kvinder i et særligt vandtrængt område i Indien. Strategien for vand strækker sig dog meget længere end det.
Klima, miljø og energi
Nu køber IKEA kundernes brugte møbler tilbage i Danmark
Som led i IKEA Danmarks bæredygtige omstilling lancerer møbelkæden servicen Gensalg på det danske marked. Gensalg giver kunderne mulighed for at tilbagesælge deres brugte møbler til IKEA, der vil videresælge møblerne som genbrug. Den nye service er endnu et skridt, der skal bringe virksomheden frem mod målet om at blive en cirkulær og klimapositiv forretning i 2030.