Ny rapport: Virksomheder greenwasher med lederes lønninger
Ledere bliver belønnet, når de formår at få virksomheden til at nå flere klimamål. Sådan lyder flere og flere virksomheders lønstrategi, men målene for direktørers klimaperformance er ofte så udefineret, at tiltaget ingen reel effekt har. Det konkluderer ny rapport foretaget af As You Sow.
Kompenseringen af direktører og leder er ofte uigennemskuelig og ukvantificerbar. Foto: 123RF.
Blandt USA’s 47 mest CO2-udledende virksomheder vil 89 procent enten dumpe eller kun lige akkurat bestå, når det kommer til bæredygtighed i deres lønstrategier.
Det konkluderer nonprofitorganisationen As You Sow i en ny undersøgelse af virksomhedernes kommunikation og reelle tiltag.
”At lade klimamål indgå i direktørers løn kan enten skabe incitament til reduktionsfremskridt eller så kan det være endnu en form for greenwashing,” siger hovedforfatteren bag rapporten, Melissa Walton. ”Rapporten gør det muligt for investorer at forstå forskellen mellem de to”.
Læs også: AP slår fast: Vil være i pensionbranchens grønne elite
Blandt de virksomheder, som eksplicit har bundet deres direktørs løn til opfyldelsen af klimamål, fandt As You Sow, at målene var formuleret ukonkret, ukvantificerbart og uden at skabte tilstrækkeligt incitament til at reducere virksomhedens drivhusgasudledninger.
Mens Xcel Energy formåede at få et 10-tal for deres kvantitative mål, der er bundet til direktørlønnen, så præsterede ingen af de 47 virksomheder at få et 12-tal. Det havde krævet, at virksomhederne havde bundet lederens løn på, at virksomhedens CO2-udledninger stemmer overens med Paris-aftalens målsætninger.
- KCP
