Nyt projekt hjælper ledige og Scandic Roskilde

Et hotel kan hente store gevinster ved at ansætte ledige, der kan have det svært i et normalt job. Det har Scandic i Roskilde erfaret.

Hos Scandic Roskilde har man oplevet succes ved at ansætte ledige gennem projektets beskæftigelsesmodel. Foto: Scandic Roskilde..

15.08.2023

CSR.dk

Ifølge beregninger fra Dansk Erhverv kostede manglen på arbejdskraft danske virksomheder mindst 49 milliarder kroner i 2022. Det understreger nødvendigheden af projekter som ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, der kan medvirke til at få løfte flere mennesker over i permanente job.

På Scandic Roskilde har General Manager Nicholine Treldal gjort sig flere overvejelser om at hjælpe ledige ind på arbejdsmarkedet og sagde derfor ja til at deltage i projektet ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, der udvikler og tester en ny beskæftigelsesmodel.

"Vi er en branche, der rummer rigtig mange forskellige mennesker, og med nogle opgaver, som kan løses af de fleste. Så vi har fået to kandidater ind, hvoraf den ene er blevet fastansat, og det er jo en succeshistorie," fortæller hun.

Læs også: Nyt projekt bygger bro mellem socialt udsatte og lokale virksomheder

Opgaverne for de to er centreret om housekeeping, hvor alle ansatte er på deltid. Ifølge Nicholine Treldal har det ikke været nogen synderlig stor udfordring at få de to kandidater fra projektet ind, da man
allerede har stor erfaring med den type ansættelser.

"Det kræver, at man tager sig lidt mere tid og måske forklarer tingene et par gange mere end normalt, men når den del er klaret, så kører det fint. Og vi har oplevet nogle mennesker, som rigtig gerne vil det her arbejde, hvilket er helt afgørende for mig," siger hun.

Friske input
Projektet faciliteres af Corolab, der er et nonprofit, medlemsdrevet innovationslaboratorium. Projektet har til formål at udvikle en ny beskæftigelsesmodel og samtidig teste den ved at sikre beskæftigelse til ledige gennem småjobs.

Via projektet får en virksomhed trænet egne medarbejdere i at tage godt imod de nye gennem en buddyordning, tæt opfølgning fra jobcentret de første seks måneder af ansættelsen samt mulighed for et skræddersyet kompetenceløft til de nye medarbejdere.

Samtidig frigiver det virksomhedens fuldtidsansatte til andre arbejdsopgaver, der giver øget værdi for virksomheden.

Læs også: Carl Ras vinder inklusionspris for at tage socialt udsatte i beskæftigelse

Projektet bidrager samtidig til at styrke virksomhedens indsats inden for social bæredygtighed.

For personalegruppen på hotellet er inklusionen af de nye medarbejdere en god mulighed for at lære nogle nye mennesker at kende og få noget frisk input - også ved selv at lære fra sig.

"Man kan hurtigt blive lidt ’husblind’, så det er rigtig godt med noget perspektiv udefra, der sætter spørgsmålstegn ved nogle af vores rutiner og den måde, vi gør tingene på. Og så løser vi de praktiske ting undervejs, det er vi vant til," siger Nicholine Treldal.

- HCL

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

18.06.2025CSR.dk

Nyt værktøj til sundere psykosocialt arbejdsmiljø

16.06.2025Give Steel A/S

Sponseret

Svejsetraileren har besøgt kvindefængslet i Jyderup

12.06.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

12.06.2025BSR

Sponseret

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

23.05.2025Dansk Erhverv

Sponseret

Ny vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEI

21.05.2025CSR.dk

Gamle brædder, ny chance: STARK og TAMU skaber både sociale og miljømæssige gevinster

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4WIND Management Awareness Training

Event Description

Dato

30.06.2025

Tid

08:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4Wind Specialist Training

Event Description

Dato

01.07.2025

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
[Webinar] Sustainable Career Moves - Tag næste skridt på din bæredygtige karrierevej

Drømmer du om en karriere med mere mening og bæredygtig impact?  Er du på udkig efter nye muligheder inden for ESG, CSR eller bæredygtig forretningsudvikling – enten i dit nuværende job eller i en ny rolle?

Dato

01.07.2025

Tid

08:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 2. juli: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

02.07.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 8. august: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

04.08.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom