06.06.2019 | Medarbejder
Voksne med udviklingshæmning prøver kræfter med arbejdslivet hos Berendsen
Indhold fra partner Hvad er dette?
Mange af landets udsatte vil gerne være en del af arbejdsmarkedet, og hos Berendsen får de en hjælpende hånd. Her er voksne med psykisk og fysisk udviklingshæmning fra Køge Kommunes ITC (Industrielt træningscenter) i 3-måneders praktikforløb.
For voksne med udviklingshæmning betyder det menneskelige samarbejde tit mere end arbejdsopgaverne
I Danmark er der omkring 50.000 personer med udviklingshæmning ifølge Statens Institut for Folkesundhed. Selvom mange af dem i voksenalderen ønsker sig en plads på arbejdsmarkedet, ender en del i dag på førtidspension. Men hos Køge Kommunes ITC kan 18-65-årige med psykisk og fysisk udviklingshæmning bl.a. arbejde på stedets grønne områder, køkken, café og produktionsværksted, hvor personalet omsorgsfuldt støtter dem i at udvikle deres personlige og faglige kompetencer. Køges ITC har også lavet aftaler med lokale virksomheder, der tilbyder erhvervspraktik til de voksne med psykisk og fysisk udviklingshæmning. Berendsens afdeling i Ishøj er et af de steder, hvor de på skift er i praktik hos en chauffør 12 timer om ugen, 3 måneder ad gangen.
"Hos ITC tager vi imod de udviklingshæmmede med åbne arme, så de alle får en god oplevelse og opbygger en tro på sig selv. For mange udviklingshæmmede er det ikke selve arbejdsopgaverne, der er det vigtigste. Det betyder mere, at de har en tryg menneskelig relation, og at de føler sig værdsat og accepteret som dem, de nu engang er – både hos os og på deres praktikpladser. Berendsen har fra starten vist, at de tager vores samarbejde utroligt seriøst. De har taget virkelig godt imod os, og de har et menneskesyn, hvor jeg bare tænker: "Hold da op – dén type virksomheder hænger ikke på træerne", siger Karsten Dalgaard Pedersen, Jobkonsulent hos ITC Værksted.
Holger Emil fra ITC udskifter måtter for Berendsens kunder
Lige nu er det Holger Emil fra ITC, der er i erhvervspraktik hos Berendsen, og han hjælper chaufføren Allan Molz med at udskifte de måtter, som Berendsen udlejer og vasker for landets kommuner og virksomheder. Det fungerer så godt for alle parter, at Berendsen nu har forlænget Holger Emils praktikperiode udover de 3 måneder.
"Berendsen er alletiders, og jeg synes, det er et rigtig hyggeligt arbejde. Jeg kommer ud og ser en masse nye ting, og de har taget min oplæring stille og roligt – i starten tog jeg de mindste måtter sammen med Allan, men nu får jeg også lov til at bære de helt store måtter ind til kunderne. Jeg kan sagtens mærke, at Allan er rigtig glad for min hjælp… Nu skal han jo heller ikke føle sig så ensom på sine køreture", siger Holger Emil, erhvervspraktikant fra ITC.
Letter det tunge arbejde for Berendsen-chauffør
For Berendsen er det en grundlæggende værdi at være en menneskeligt rummelig arbejdsplads, der hjælper Danmarks udsatte med at bygge bro til arbejdsmarkedet. Hele 7 af Berendsens vaskerier er virksomhedscentre, som samarbejder tæt med landets kommuner om at hjælpe især langtidsledige i job. Hos Berendsen får udsatte den støtte og opbakning, de behøver for at trives og løse deres opgaver. Som Berendsen-chaufføren Allan Molz fortæller, er ITC-praktikanterne for ham en uvurderlig hjælp:
"Jeg henter og afleverer Holger Emil på hans hjemmeadresse 2 dage om ugen – og jeg glæder mig hver eneste gang! Vi har hygget os fra dag 1, og jeg mærker slet ikke, at Holger Emil er udviklingshæmmet. Han har fuldstændigt styr på sine opgaver, og for mig er han en kæmpe hjælp. Jeg er 54 år, og jeg kan godt mærke i ryggen, at jeg har haft jobs med tunge løft i 20 år – men når Holger Emil er med på turene, har jeg langt mere overskud og energi efter jobbet. Så ITC-ordningen kan forhåbentlig også betyde, at jeg kan holde til mit arbejde længere".
Om ITC i Køge Kommune:
- ITC er et beskyttet værested for borgere med psykisk udviklingshæmning eller erhvervet hjerneskade
- ITC i Køge er et beskæftigelsestilbud for ca. 52 personer og et aktivitets- og samværstilbud for ca. 48 personer
- Tilbuddet er oprettet efter §103 og 104 i Lov om social service
Klima, miljø og energi

Elis’ medarbejderes egne trivsels-idéer kommer ud og leve
Familiedag i produktionen, kontorcykler og udvidet massageordning. Det er bare nogle af de idéer, som Elis’ (tidl. Berendsen) medarbejdere selv har fundet på og nu engagerer sig i at føre ud i livet for at højne trivslen i de lokale Elis-afdelinger.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Guldsmeden Hotels og Elis forlænger tekstilers levetid ved at acceptere små skønhedsfejl
Ingen er perfekte, og efter adskillige ture i industrivaskemaskinen kan selv eksklusive hoteltekstiler få små huller og skønhedsfejl. Men hos Guldsmeden Hotels tager gæsterne godt imod, at tekstilerne fra Elis (tidl. Berendsen) får lov at leve længere.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis-chaufførers fokus på god køreadfærd skaber arbejdsglæde
Hvordan kan virksomheder motivere deres chauffører til at køre med omtanke for klimaet og andre i trafikken? Hos Elis (tidl. Berendsen) i Kolding har et flådestyringssystem og åben dialog sikret, at chaufførerne med glæde stræber efter at køre ansvarligt.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis’ medarbejdere sætter selv kursen for at skabe den bedste arbejdsplads for dem
Elis (tidl. Berendsen) vil være den arbejdsplads, som medarbejderne selv synes, er den bedste for dem. Derfor får medarbejderne også frihed til selv at finde på og vælge de trivselsfremmende idéer, som skal ud og leve i netop deres lokale Elis-afdelinger
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Nu kører Elis i Holbæk på fossilfri HVO-biodiesel fra madaffald
Hos Elis’ (tidl. Berendsen) afdeling i Holbæk kører alle lastbiler nu på HVO-diesel, der er fremstillet af 100 % genanvendte råvarer og kan reducere CO2-udledningen med op til 90 %.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis vil udvikle gode ledere for medarbejdere fra 50+ kulturelle baggrunde
Hvordan sikrer arbejdspladser, at lederne får kompetencer til at skabe tryghed, forståelse og trivsel blandt medarbejdere fra andre kulturer? Elis’ (tidl. Berendsen) medarbejdere kommer fra 50+ kulturer, og lederne trænes i multikulturel kommunikation.
Indhold fra partner