ESG-nøgletal i PensionDanmarks årsregnskab
PensionDanmark har valgt at offentliggøre en ESG hoved- og nøgletalsoversigt (Environment, Social and Governance) efter den vejledning, som FSR – danske revisorer, Nasdaq og Finansforeningen lancerede i juni 2019. For at sikre en høj troværdighed omkring ESG-nøgletallene er disse tillige blevet omfattet af revisionspåtegningen, hvilket er nyt i dansk sammenhæng.
45,2 pct. af PensionDanmarks ledere er kvinder. Foto: Ursula Bach, PensionDanmark.
2019 blev et år med gode resultater på alle PensionDanmarks forretningsområder. Det blev et af de bedste investeringsår nogensinde, omkostningerne blev holdt i ro gennem massive investeringer i ny teknologi, og der blev lanceret nye services og produkter.
Pension Danmarks kundetilfredshed ligger helt i top.
En fælles standard for ESG-nøgletal sikrer sammenlignelighed og gennemsigtighed på tværs. ESG-nøgletallene viser bl.a.:
- PensionDanmarks egen CO2 -udledning nedbragt: Udledning fra vores domicilejendoms elforbrug mv. er bragt ned fra knap 500 ton til under 100 ton ved at skifte til grøn strøm.
- CO2 -balance ved investeringer: PensionDanmarks ejerandel i den børsnoterede aktieportefølje udledte godt 700.000 ton CO2. Ligeledes har PensionDanmark investeret i vedvarende energi med en årlig produktion på 3.665 GWh grøn strøm. Dette gav årlige reduktioner på 2,3 til knap 3,5 mio. ton CO2 ift. fossilt baseret strøm afhængig af opgørelsesmetoden.
- Flere kvindelige ledere: I PensionDanmark er 45,2 pct. af lederne ved udgangen af 2019 kvinder. I 2015 var 30,3 pct. af lederne kvinder. Andelen af kvinder i ledelse (45,2 pct.) overstiger den generelle kvindeandel i organisationen (44,0 pct.). Ved rekruttering af nye ledere har PensionDanmark fokus på at indgå i dialog med kvalificerede kandidater af begge køn, ligesom PensionDanmark lægger vægt på at have en personalepolitik og ansættelsesvilkår, der tilgodeser begge køns muligheder for at gøre karriere i selskabet.
Læs mere i Rapport om Samfundsansvar her.
Eller læs årsregnskabsrapporten her.
