Nye tal: Knap hver anden bestyrelse har ingen kvinder

I danske virksomheder stiger antallet af kvinder i bestyrelsesrummene langsomt. På trods af denne udvikling gælder det stadig for 44 procent af bestyrelser, at de ingen kvindelige medlemmer har

Foto: 123RF.

11.01.2023

CSR.dk

I Danmark er 2.387 store virksomheder underlagt ligestillingslovkrav, som betyder, at de alle skal opstille mål for den kønsmæssige fordeling i deres bestyrelser. Og på tværs af disse sker der også en udvikling mod en mere ligelig fordeling. Men det går langsomt:

”Det går rimelig trægt. Når vi sammenligner os med resten af Norden, er Danmark også bagud. Der er en forestilling om, at vi er ligestillingens frontløbere, men det er altså ikke det, statistikkerne viser,” siger Sarah Steinitz til Information.

Hun er partner i Analyse & Tal, som netop har præsenteret en ny analyse af danske bestyrelsers kønsfordeling, der viser, at kun hvert femte bestyrelsesmedlem var kvinde 2021. I 2016 lød det tal på 16 procent, og hvis udviklingen fortsætter med denne hastighed, er det først i 2060, at der kommer til at være gennemsnitlig ligestilling i de store danske bestyrelser.

Læs også: Danmark er ikke længere et foregangsland for energieffektivitet

Og kodeordet er gennemsnitligt, for den næste problemstilling, som undersøgelsen bringer frem i lyset, er, at mange bestyrelser endnu ikke har nogen kvinder overhovedet. Faktisk gælder det for hele 44 procent, når man ekskluderer medarbejderrepræsentanter.

”De mænd, der allerede sidder på posterne og kender hinanden gennem magtfulde netværk, genudpeger hinanden i et lukket kredsløb. Det er der også behov for større repræsentation for at bryde med,” siger Bjarke Oxlund, der er ligebehandlingschef hos Institut for Menneskerettigheder, ligeledes til Information.

Den fejlslagne frivillighedens vej

De minimale fremskridt får både Sarah Steinitz og Bjarke Oxlund til at tvivle på, at de nuværende initiativer er tilstrækkeligt til at sikre ligestilling i toppen af dansk erhvervsliv.

Kvoter har i mange år været en stærkt debatteret mulighed, som Sarah Steinitz mener, har potentiale, men ikke må stå alene uden investeringer andre steder i for eksempel uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet.

På den anden side argumenterer Bjarke Oxlund for, at lige netop kvoter risikerer at føre til en ”flaskehalsproblematik”.

”For den manglende ligestilling findes jo også blandt kandidaterne til bestyrelsesposten. Institut for Menneskerettigheder bakker derfor op om den fordel, som EU i en årrække vil give til kvinder i de tilfælde, hvor der er to ligeværdige kandidater,” siger han.

Læs også: EU's nye lov mod global skovrydning rammer mange brancher

I stedet er der andre tiltag, som kan være med til at speede udviklingen op, såsom netop et nyt EU-direktiv, der stiller mere håndfaste krav. Det vil blandt andet også gøre det muligt at kræve, at man skal vælge det underrepræsenterede køn, hvis der er to kandidater, som er lige kvalificerede til en bestyrelsespost.

”Man kan jo håbe, at det bliver omsat til dansk lov på et tidspunkt".

- KCP

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

25.03.2025CSR.dk

Ny afsløring understreger migrantarbejderes udsatte position på arbejdsmarkedet

18.03.2025Bureau Veritas

Sponseret

BV Talks - Om Bæredygtighed

13.03.2025CSR.dk

Nyt motionsløb forener miljø og fællesskab

12.03.2025CBS Executive Fonden

Sponseret

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Dakofa
Konference
Hvor langt er vi med affaldssorteringen - og hvad venter forude?

Deltag i årets sorteringskonference! Her får du den nyeste status på danskernes affaldssortering, genanvendelsesniveauet i kommunerne og seneste nyt om det udvidede producentansvar for emballage, der træder i kraft i 2025.

Dato

02.04.2025

Tid

09:30

Sted

Centralværkstedet Aarhus

Etisk Handel Danmark
Event
Styrk dit arbejde med globale værdikæder og din ESG-rapportering gennem partnerskaber

Hvordan håndterer du de stigende krav til ESG-rapportering og due diligence?

Dato

03.04.2025

Tid

08:30

Sted

Rambøll Head Office Hannemanns Allé 53, 2300 København

Comm2ig
Webinar
Webinar: Transformer dit forbrug fra lineært til cirkulært i dit it-indkøb

Kom til webinar med Comm2ig, hvor du kan høre om arbejdet med bæredygtighed i en it-virksomhed, om Remanufactoring, e-affald, levetidsforlængelse, samt dine muligheder for at transformere dit forbrug fra lineært til cirkulært. Er adfærd og vaner den største barriere?

Dato

03.04.2025

Tid

10:00

Sted

Microsoft Teams

Bureau Veritas
Webinar
Webinar: Få styr på VSME - EU's nye frivillige standard for bæredygtighedsrapporting

EU-Kommissionen har for nyligt lanceret den såkaldte Omnibus-pakke, der skal forenkle kravene til virksomhedernes bæredygtighedsrapportering og styrke EU’s konkurrenceevne.

Dato

03.04.2025

Tid

11:00

Sted

Online på MS Teams

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online