B Corps nye standarder - få overblikket her

B Corps nye standarder er ambitiøse. De er udviklet for at imødekommende de stigende udfordringer lokal og global og for at øge virksomheders positive indvirkning og tackle verdens mest presserende udfordringer. 

De nye standarder er et resultat af input fra og samarbejde med mere end 3.000 interessenter gennem en flerårig proces og er designet til at kunne anvendes af B Corps i alle kontekster. Et kæmpe stykke arbejde.

Fra point til performance

Pointene er væk. I stedet indtræder specifikke performancekrav på 7 overordnede Impact Topics, som virksomheder skal opfylde. De specifikke krav afhænger af virksomhedens størrelse, sektor, branche og geografiske placering spænder fra 20 til 124 underkrav for at blive certificeret. Kravene, der er designet trinvis, guider virksomheder på en udviklingsrejse, som udfolder sig over i alt fem år. Den trinvise tilgang afspejler den løbende forbedring, der ligger i hjertet af B Corp-certificeringen.

For at opnå den indledende certificering skal virksomhederne opfylde kravene for år 0. Herefter skal de gradvist implementere og overholde kravene for år 3 og år 5. For at opretholde B Corp-certificeringen skal virksomhederne løbende overholde alle gældende underkrav fra det tidspunkt, hvor de træder i kraft. 

Det betyder, at virksomheden i år 3 skal overholde både kravene fra år 0 og år 3, og i år 5 skal den overholde kravene fra år 0, år 3 og år 5. Se illustrationen nedenfor.

Hver fase bygger oven på den foregående og forstærker løbende forbedring og fuld overholdelse af kravene i den nye standard.

B Corps 7 nye 'Impact Topics':

Selvom tilgangen til at blive B Corp ændrer sig, og der introduceres nye emner, afspejles emnerne stadig i the B Impact Assessments historik. De syv Impact Topics indeholder følgende: 

1. Formåls- og interessentstyret ledelse (Purpose & Stakeholder Governance)
   Virksomheden skal handle i overensstemmelse med et defineret formål, integrere interessentstyring i beslutningstagningen og etablere styringsstrukturer til at overvåge formål samt sociale og miljømæssige resultater.
2. Klimaindsats (Climate Action): 
   Udvikle en handlingsplan for at støtte en begrænsning af den globale opvarmning til 1,5°C, og for større virksomheder inkludere drivhusgasudledninger og validerede, videnskabsbaserede mål.
3. Menneskerettigheder (Human Rights): 
   Forstå hvordan virksomhedens aktiviteter og værdikæde kan indebære negative menneskerettighedspåvirkninger, og tage skridt til at forebygge og afbøde dem.
4. Retfærdigt arbejdsmiljø (Fair Work) 
   Tilbyde gode job og en positiv arbejdskultur, implementere retfærdige lønpraksisser og inddrage medarbejderfeedback i beslutningstagning.
5. Miljøforvaltning og cirkularitet (Environmental Stewardship & Circularity) 
   Vurdere og minimere virksomhedens miljøpåvirkninger i drift og værdikæde.
6. Retfærdighed, lighed, diversitet og inklusion (Justice, Equity, Diversity & Inclusion) 
   Skabe inkluderende og mangfoldige arbejdspladser og værdikæder og bidrage meningsfuldt til retfærdige og lige samfund.
7. Politisk engagement og kollektiv handling (Government Affairs & Collective Action)
   Deltage i fælles initiativer for at skabe systemisk forandring, støtte politikker med positiv social og miljømæssig effekt og – for de største virksomheder – offentliggøre land-for-land-skatteoplysninger.

Derudover skal B Corps opfylde følgende grundlæggende krav (Foundational Requirements):

• Opfylde berettigelseskravene for B Corp-certificering 
  Virksomheden skal være lovligt registreret, have været i drift i mindst 12 måneder og overholde lokal og national lovgivning.
• Forpligte sig til interessentstyret ledelse
  Virksomheder skal vedtage det juridiske B Corp-krav, som sikrer ansvarlighed over for alle interessenter. Dette indebærer at indarbejde principper om interessentstyring i virksomhedens juridiske struktur og underskrive B Corp’s Declaration of Interdependence – det som tidligere hed Mission Lock.
• Gennemføre en risikovurdering
  Virksomheder skal oprette en risikoprofil. Resultatet bestemmer, hvor mange yderligere due diligence-underkrav virksomheden skal opfylde i certificeringsprocessen.

Virksomhedens negative påvirkninger adresseres via de grundlæggende krav og de forskellige Impact Topics. Afhængigt af virksomhedens risikoprofil kan der være krav om yderligere due diligence-underkrav inden for visse Impact Topics. Det sikrer, at kravene står mål med virksomhedens risikoprofil og størrelse. En oversigt over risikoprofilen vil blive vist på virksomhedens offentlige profil.

Hvem kan ikke certificeres? 

En virksomhed kan ikke opnå certificering, hvis 1% eller mere af dens årlige omsætning stammer fra aktiviteter, der skader interessenter, herunder:

• Produktion af fossile brændstoffer
• Spil og gambling
• Pornografi
• Fængsler og tilbageholdelsescentre (inkl. fængselsarbejde)
• Tobak
• Våben

Marketing-, PR- og konsulentfirmaer må maksimalt have 1% af deres samlede omsætning fra hver af disse udelukkede industrier, da deres arbejde potentielt bidrager til de negative effekter. For finansielle virksomheder gælder det, at mindre end 1% af virksomhedens forvaltede aktiver må være i de nævnte industrier. For elselskaber og energiproducenter gælder, at mindre end 50% af energimikset må komme fra fossile brændstoffer.

Vil du vide mere om B Corps nye standarder? 

I Märk inviterer vi til inspirationsarrangement om de nye standarder d. 24. april. Læs mere her >>