Kønsdiversitet

Ny kønsbalancelov og ophævelse af ÅRL § 99 b: Hvad betyder det for kønsfordelingen i din virksomhed?

Folketinget vedtog i december 2024 den nye lov om kønsbalance, også kaldet Kønsbalanceloven, og ophævede årsregnskabslovens § 99 b. Det ændrer rapporteringskravene om virksomheders måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen.

Ny indsats mod mandsdomineret investor-miljø

Projekt vil skaffe flere kvindelige angel investorer og bidrage til at skabe større kønsbalance i det danske investeringsmiljø, der i dag domineres tungt af mænd.

Blåkläder Workwear søger kvindelige danske testpiloter

Blåkläder Workwear påbegyndte i 2016 samarbejdet med to kvindelige testpiloter, der har været med til at skabe et af markedets bredeste udvalg af arbejdstøj designet til kvinder. Nu søger vi nye kvindelige danske testpiloter inden for håndværksfagene.

Nyt Diversitetsbarometer viser betydelige udfordringer med ligestillingen

Tænketanken EQUALIS udgiver i dag sit første Diversitetsbarometer. Det leverer et samlet overblik over ligestillingsudfordringerne på det danske arbejdsmarked - og en bredside mod selvfortællingen om ligestilling i Danmark.

Bridging the Supply Chain Gender Gap through Digital Training

The COVID-19 pandemic impacted the lives of approximately 190 million women workers in global supply chains.

Kønsbalancen i bestyrelserne afspejler en tendens i samfundet, udtaler ekspert

Da Norge vedtog, at børsnoterede virksomheder skulle have mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne for næsten 20 år siden, mødte det modstand. Det samme gjorde sig gældende i Californien i 2018. Forskning viser imidlertid, at det hverken svækker eller styrker virksomhederne med flere kvinder i bestyrelserne.

Kønsligestilling er druknet i andre gøremål

Lav tilslutning til Dansk Industris ”The Gender Diversity Pledge” får nu organisation til igen at stille skarpt på området.

Nasdaq lægger pres på virksomheder for at fremme kønsdiversitet

Den amerikanske børs Nasdaq sendte i december sidste år et diversitetsforslag til det amerikanske børstilsyn med henblik på at få flere kvinder på topposter.

Konsulentbranchen har svært ved at tiltrække og fastholde kvinderne

Kun 36 procent af konsulentposterne i de danske konsulentbureauer er besat af kvinder. Den skævvridning skal der gøres op med, mener flere konsulenthuse.