H&M fornyer global aftale for en million arbejdere

Aftalen skal fortsat sikre arbejdernes ret til at organisere sig og forhandle, deres arbejdssikkerhed. Nyt i aftalen er fokus på kønsbaserede vold og chikane og bedre due diligence-processer.

Foto: 123rf.com

28.08.2024

CSR.dk

Forholdene for arbejderne i tekstilbranchens produktionsvirksomheder har været i søgelyset i årtier, med spektakulære og ofte rystende eksempler fundet i selv de største modevirksomheders leverandørkæder. 

Det gælder også HM Group. Af samme grund har virksomheden siden 2015 haft en global rammeaftale med verdens største fællesorganisation for fagforeninger, IndustriALL, og en svensk fagforening, IF Metal.  

Parterne har netop afsluttet forhandlingerne om en ny udgave af aftalen, som forpligter HM Group til at beskytte de mere end en million tekstilarbejdere, som arbejder i de omkring 1.000 produktionsvirksomheder i HM Groups leverandørkæde. 

“Vi er stolte af at dette langvarige samarbejde med IndustriALL og IF Metall kan fortsætte med at empower arbejderne i vores forsyningskæde. Velfungerende relationer mellem arbejdsgiver og arbejdstagere er nøglen til at have gode arbejdsforhold og bedre løn i vores forsyningskæde. Det bidrager til en mere bæredygtig modebranche gennem funktionelle arbejdsmarkeder i de lande, hvor vi køber vores produkter,” siger H&M Group CEO Daniel Ervér i en fælles pressemeddelelse.

Meddelelsen er i høj grad præget af begejstring, men det lykkes dog direktøren for den svenske fagforening, Marie Nilsson, at få flettet noget realitetssans ind:

“Nu begynder det vigtige arbejde, nemlig at sikre at vi går fra politikker til praksis,” sagde hun, og erklærede samtidig sin organisations begejstrede opbakning til partnerskabet. 

En meget bred indsats

Aftalen handler ikke kun om brand og ulykker, men om beskyttelse af interesser i bredere forstand med stærkt fokus på retten til at organisere sig og forhandle.

I den nye aftale er der tilføjet en samarbejdspligt om styrket due diligence ud fra OECD’s Guidelines, ligesom indsatsen for at forebygge og følge op på køns-baseret vold og chikane har fået større fokus.   

Aftalen fastholder desuden tidligere forpligtelser til at arbejde for: 

  • Fællesforhandlede overenskomster med deltagelse af relevante sociale partnere på alle niveauer: fabrik, virksomhed, branche. Begrebet ”sociale partnere” bruges som en betegnelse for den måde arbejdstagere organiserer sig i lande, hvor fagforeninger er enten upopulære eller decideret forbudt. 
  • Arbejdernes ret til at sig nej til arbejde der udfordrer deres sikkerhed.
  • Træning og uddannelse for både ledelser og arbejdstagerrepræsentanter i arbejdsgivers ansvar, arbejderes rettigheder og forpligtelser, løbende dialog, overenskomstforhandlinger og konfliktløsning med fredelige metoder.  
  • H&M forpligter sig til aktivt at bruge sine påvirkningsmuligheder til at sikre at virksomhedens direkte leverandører respekterer menneske- og fagforeningsrettigheder på arbejdspladsen. 
  • At arbejdstageres repræsentanter ikke udsættes for diskriminerende handlinger og har mulighed for at udføre deres opgave som repræsentant for arbejdstagerne på arbejdspladsen. 

- EHS

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

10.04.2025Læger uden Grænser

Sponseret

Partnerskaber med Læger uden Grænser kan styrke den globale sundhed

08.04.2025CSR.dk

Kampagne vil gøre op med giftig alkoholkultur

08.04.2025Lübech Living ApS

Sponseret

De bedste 15.000 kr. Lübech Living har brugt

04.04.2025CSR.dk

Naturfrisk Group kan se at Cola-boykot rammer B2B-markedet senere: Restauranter og caféer ser mod alternativer

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Erhvervsakademi Aarhus
Kursus
Kursus: Bæredygtighed og adfærdsdesign

Med kurset opnår du relevante analyseværktøjer og forbrugerindsigter til at arbejde med adfærdsdesign, hvor fokus er at flytte virksomhedens interessenter i en mere bæredygtig retning. 4 kursusdage i Aarhus på statsgodkendt efteruddannelse med ECTS-point.

Dato

23.04.2025

Tid

09:00

Sted

Erhvervsakademi Aarhus, Ringvej Syd 104, 8260 Viby J

UN Global Compact Network Denmark
Generalforsamling
Generalforsamling 2025

Det er os en stor fornøjelse at invitere alle repræsentanter fra vores medlemsvirksomheder og -organisationer til vores årlige generalforsamling. I år foregår generalforsamlingen online. Udover at få et overblik over vores aktiviteter, fremgang og økonomi, vil du også kunne deltage i det vigtige valg til bestyrelsen. I år er der seks bestyrelsesposter på valg.

Dato

23.04.2025

Tid

14:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Webinar
Webinar: The EU AI Act: What you need to know - and do

Get an in-depth understanding of the EU AI Act with legal expert Niels Christian Ellegaard. He will provide a comprehensive overview of the regulation, highlight important deadlines, and explain how to approach and manage the EU AI-Act at this stage.

Dato

24.04.2025

Sted

Online

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

24.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online

Bureau Veritas
Webinar
Er din virksomhed underlagt Bekendtgørelse 761/2024? Vær sikker på, at du opfylder de nye krav

Den 1. juli 2024 udsendte Energistyrelsen Bekendtgørelse 761/2024 med opdaterede krav til obligatoriske energiledelsessystemer og energi- og klimasyn for visse virksomheder.

Dato

24.04.2025

Tid

10:00

Sted

Online på MS Teams

MäRK
Gå-hjem-møde
B Corps Evolution of Standards: Få et overblik over, hvad det betyder for dig

B Lab offentliggør i april sine nye, opdaterede standarder for, hvad virksomheder skal opfylde, hvis de vil være B Corp. Men hvad betyder det for dig og din virksomhed?

Dato

24.04.2025

Tid

14:00

Sted

Strandboulevarden 66, st, 2100 København Ø