Danwatch: Kritik viser et strukturelt problem

I sagen om massebesvimelser i den cambodianske tekstilproduktionssektor afviser Danwatch, at deres kritik er enkeltstående, og peger i stedet på, at Bestseller ikke vil forholde sig konkret til temperaturen på fabrikkernes systuer.

Bestseller forsvarer forholdene på sin fabrik i Cambodia, mens Danwatch kritiserer koncernen for at undvige når det kommer til arbejdstemperaturen. Syerskerne på billedet er ikke relateret til historien. Arkivfoto: ILO in the Asia and Pacific.

14.07.2017

Anders Kampmann, CSR.dk

Netop Bestseller afviser dog kritikken, som man mener knytter sig til et enkeltstående tilfælde, og at man i øvrigt kan stå inde for forholdene på sine leverandørfabrikker i det sydøstasiatiske land. Men den udmelding vækker ikke tilfredshed hos Danwatch.

"Vores undersøgelse er baseret på interviews med syersker på fabrikkerne, men også læger, der behandlede syerskerne. De to læger, der behandlede syerskerne fra Bestsellers leverandør i februar, fortæller uafhængigt af hinanden, at syerskerne var udmattede, dehydrerede og underernærede, bl.a. fordi varmen er alt for høj på fabrikkerne. Til dato har Bestseller ikke kunne fortælle præcis hvor varmt deres egen repræsentant målte temperaturen til at være i februar 2017", siger undersøgelsens hovedforfatter, Louise Voller, og fortsætter:

"Hvad Bestseller kalder en "enkeltstående kritik" omfatter i alt 18 fabrikker og 1160 syersker alene i 2016 ifølge myndighederne. De sidste seks måneder alene er flere end 600 syersker besvimet, hvoraf Bestsellers leverandør står for 40 af besvimelserne. Det er et strukturelt problem, som samtlige internationale brands, ifølge de eksperter i CSR og arbejdsmiljø, som vi har talt med, bør tage særdeles alvorligt".

I den forbindelse skal det understreges, at de 18 fabrikker og 1160 syersker er spredt over hele landet og leverer til adskillige mærker, hvoraf Bestseller er et, der har produktion på en enkelt fabrik.

”Ikke nogen tilfælde af for høje temperaturer her”
Fra Bestsellers side holder man derfor også fast i, at forholdene på den specifikke fabrik, der er med i undersøgelsen, er i orden, og at branden ikke som sådan har ændret på det, udover at man fra ledelsens side vil stille skarpt på installationerne, der styrer temperaturen på fabrikken.

”Som vi flere gange har fortalt Danwatch, foretog vi ikke en konkret måling af temperaturen på fabrikken den pågældende dag. Fokus var på at afhjælpe situationen med den opstående brand og de berørte medarbejdere. De gange vi både før og efter branden har været på fabrikken, er der ikke blevet registreret for høje temperaturer, men på baggrund af hændelsen i februar har ledelsen på fabrikken øget fokus på effektiviteten af deres køleanlæg”, skriver kommunikationschef for Bestseller, Jesper Stubkier, til CSR.dk.

Adspurgt direkte til definitionen af for høje temperaturer, skriver han videre, at det er ”… når tilbagemeldinger fra arbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter indikerer, at det er for varmt”, hvilket han igen understreger ”… ikke har været tilfældet her”. Et præcist tal er ikke noget, man opererer med.

Til sammenligning oplyser Nike, via kommunikationsdirektør Alex Smiddy, i Danwatchs undersøgelse, at man har et regelsæt, der dikterer, at for stillesiddende arbejde må temperaturen være 16-30 grader, og for fysisk krævende arbejde må temperaturen være 13-27 grader. 

Læs også: ”Vi vil gerne løfte hele industrien”

Brandet har ifølge Smiddy tidligere registreret en temperatur på “1-2 grader” højere end Nikes grænser, men at denne overskridelse dog blev udbedret, før besvimelserne i februar i år. Syerskerne på Nikes fabrik siger ifølge Danwatch, at der er installeret effektive kølesystemer, mens de på de andre fabrikker ”fortæller, at køleinstallationerne enten ikke virker eller kun kommer i brug ved særlige lejligheder”.

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

11.03.2025CSR.dk

Eksplosion i greenwashingsager: Ventetiden stiger

11.02.2025Compass Group Danmark A/S

Sponseret

Mavens Hule 2025 søger fremtidens fødevareiværksættere

04.02.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Governance - nøglen til bæredygtig forretningsværdi.

17.01.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Kinnarps testlaboratorie

14.01.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Compliance? Skab engagement med DMA.

07.01.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Rykker SMVbestyrelserne på ESG?

Sustainable Business Solutions bliver en del af Beierholm

16.12.2024Sustainable Business Solutions ApS

Sponseret

25.11.2024CSR.dk

Stærk compliance er grundlaget for at ”go beyond”

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:00

Sted

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference, Skibetvej 140, 7100 Vejle

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Livscyklusvurdering (LCA)

Tag på kursus i livscyklusvurdering, og lær at styre LCA-processen med blik for din organisations behov – så I ikke ender med at kaste penge efter noget, der ikke kan bruges.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

CABI
Webinar
Taler du om sygefravær med hele medarbejdergruppen?

Hvorfor skal du som leder tale om sygefravær med hele medarbejdergruppen og ikke kun 1:1? Den fælles snak er helt central for at kunne forebygge og håndtere sygefravær, og den handler om langt mere end bare sygefraværstallene. Dette webinar giver dig viden og inspiration til at komme i gang med den fælles snak i medarbejdergruppen.

Dato

08.04.2025

Tid

08:30

Sted

Online