De nye barselsregler kræver ofte opdatering af ansættelseskontrakterne

af CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

Se virksomhedsprofil  

Til august træder de nye barselsregler i kraft, som øremærker 11 ugers barselsorlov til mænd. Ønsker manden ikke at bruge barslen, vil den bortfalde. Mange vil være nødt til at tilpasse ansættelseskontrakterne af den grund.

Sådan skriver Finans. 

Inden da er det derfor vigtigt at virksomhederne får opdateret deres ansættelseskontrakter. Ellers kan det nemlig komme til at koste virksomhederne dyrt.

"Det er utroligt vigtigt at få opdateret ansættelseskontrakterne. Arbejdsgivere, som har medarbejdere med ansættelseskontrakter, der indeholder ukorrekte oplysninger, risikerer nemlig at skulle betale medarbejderne godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og det kan blive en rigtig dyr fornøjelse for virksomheden," understreger Louise Andersen, der er juridisk konsulent for Visma Dataløn.

Læs også: Nordens grønne omstilling skal være ligestillet

Hun fortæller desuden, at virksomhederne i de seneste år har haft nogle hårde år med flere regelændringer – både med ny ferielov, GDPR og de midlertidige lovgivninger i forbindelse med coronapandemien. Nu har virksomhederne så igen en opdateringsopgave foran sig – de skal nu sørge for at få opdateret ansættelseskontrakterne, måske udarbejde kontrakttillæg og opdatere personalepolitikkerne, inden den nye barselslov træder i kraft.

Udover fædrenes ændrede barselsvilkår skal virksomhederne også være opmærksomme på, at der er nye regler for LGBTQ-familier og soloforældre.

- MTN