En femtedel af kvinderne i ingeniør-branchen har oplevet seksuelt krænkende adfærd indenfor det seneste år

af CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

Se virksomhedsprofil  

Fagforening IDA for ingeniører og andre faggrupper med relation til teknologi eller teknik, har netop lavet en undersøgelse blandt sine medlemmer, der havde til formål at kortlægge omfanget af seksuelt krænkende adfærd i branchen.

Ud af de 1.633 kvindelige og 1.146 mandlige respondenter svarer 21 procent af kvinderne, at de indenfor det seneste år har oplevet seksuelt krænkende adfærd på arbejdspladsen. For mændene er tallet seks procent.

LÆS OGSÅ

Klima, miljø og energi

17.03.2023 | Af Kinnarps A/S

Er møbler bæredygtige bare fordi de indgår i en cirkulær model?

Cirkulær økonomi har for alvor skabt momentum i samfundet, virksomheder og organisationer med henblik på miljøet, mennesker og mangel på ressourcer. Dét og forståelsen af at den lineære ”udvind-producér-køb-smid-ud” tankegang ikke er holdbar. Derfor bliver den lineære model i stigende grad erstattet med den cirkulære, der holder materialer i værdikæden for at mindske CO2-emissioner, forurening og ressourcespild. Et udbredt fokus er bl.a. affaldssortering, genanvendelse og genbrug af eksisterende materialer, der ellers kan blive til affald.

Indhold fra partner

Den krænkende adfærd finder oftest sted mellem kolleger og i 70 procent af de tilfælde, hvor en kvinde krænkes af en mand, er manden ældre end kvinden.

Læs også: Kvinder søger væk fra de uafhængige advokatkontorer. "Et samfundsmæssigt problem", udtaler formanden for Advokatrådet

Thomas Damkjær Petersen, formand for IDA er overrasket over omfanget af krænkelser.

” Jeg havde ikke forestillet mig, at så mange medlemmer har oplevet seksuelt krænkende adfærd på jobbet indenfor det seneste år. Én sag er én sag for mange, og nu hvor vi får kortlagt omfanget og kan påvise, at der er et stort problem, så kan vi forhåbentlig også få fjernet den modstand, der er overfor folk, der stiller sig frem og fortæller om krænkende oplevelser”, siger han.

Thomas Damkjær Petersen mener, at det helt konkret handler om, at man på arbejdspladserne får lavet en kulturændring, så det står klart for enhver, at krænkende adfærd er uacceptabelt og har konsekvenser.

Det kræver at både ledere og tillidsvalgte bliver uddannet i at håndtere og forebygge krænkelser.

- MTN